Az Adózóna olvasójának kérdése részletesen így hangzik:
„szeretném megtudni, hogy szabályosan jár-e el a munkaadó
akkor, amikor a munkavállaló távollétekor az e-mailjeit
átirányítják másik kollégának, előzetes tájékoztatás
nélkül. A másik kérdésem az, hogy ha már visszajött a
munkavállaló és kiderül számára, hogy az e-mailjeit továbbra
is olvassa a másik kolléga, és nem csak olvassa, hanem nyomtat is
ki belőle anyagot, ez megalapozhatja a munkavállalói azonnali
hatályú felmondást?”
A fenti kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi
tisztviselő válaszolt.
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH)
gyakorlata alapján a munkavállaló ellenőrzésére kizárólag a
munkavállaló jelenlétében kerülhet sor.
Emellett azonban a munkavállaló helyettesítése céljából, nem
ellenőrzési célzattal, az e-mailek kolléga által olvashatóak
feltéve, hogy az adott, folyamatban lévő ügyek intézéséhez ez
szükséges. Természetesen mindegyik esetben szükséges az
adatkezelő munkáltató részéről egy előzetes tájékoztatás
(eljárásrenddel együtt). A munkáltató tehát nem jogszerűen
járt el, amennyiben ezek a feltételek nem teljesülnek.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)
az azonnali hatályú felmondás feltételeiként a következőket
határozza meg:
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
- a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ezek a feltételek álláspontom szerint nem állnak fenn bár e
tekintetben kialakult joggyakorlat nincsen. Nem javaslom az azonnali
hatályú felmondás alkalmazását egyik félnek sem, mivel az a
bíróságon nehezen védhető. Amennyiben pedig utólag
jogellenesnek minősül a felmondás, a munkavállalónak kell
kártérítést fizetni a munkáltató részére. Ez alapesetben a
felmondási időre járó juttatása. Emellett nyilván a másik fél
(és a saját) eljárási költségeit is viselnie szükséges.
