Az Adózóna olvasója a következőt kérdéseket tette fel: a cég
gyakornokként szeretne alkalmazni nappali tagozatos egyetemi
hallgatót. Munkaviszony jellegű-e a foglalkoztatás, a T1041-es
vagy másik nyomtatványon kell-e bejelenteni? Hogyan kell kezelni a
bejelentésen a munkaidőt, tekintettel arra, hogy hat hétnél
rövidebb időtartam esetén (hivatalosan) ingyenes is lehet a
munkavégzés? Adó, járulék szempontjából miként kezelendő a
juttatás (különös tekintettel a járulékminimumra)?
Válaszában dr. Radics Zsuzsanna jogász, tb-szakértő kifejtette:
A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény
alapján az egyetemi hallgató kétféle hallgatói munkaszerződés
keretében végezhet munkát az alábbiak szerint:
A duális képzés képzési ideje alatt külső gyakorlóhelyen,
a képzési program keretében, illetve a képzés részeként
megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az
intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó
szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen. Ez esetben a hallgatót
díjazás illetheti meg, illetve a hat hét időtartamot elérő
egybefüggő gyakorlat ideje alatt, valamint a duális képzés ideje
alatt díjazás jár neki, amelynek mértéke legalább a kötelező
legkisebb munkabér (minimálbér) 65 százaléka, a díjat –
eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely
fizeti. Ugyanakkor a képzési program keretében, illetve a képzés
részeként megszervezett szakmai gyakorlatra költségvetési
szervnél hallgatói munkaszerződés és díjazás nélkül is sor
kerülhet.
Ez a foglalkoztatás nem hoz létre biztosítási jogviszonyt, így
nem kell bejelenteni a T1041-es nyomtatványon, és ezáltal
társadalombiztosítási járulékot sem kell fizetni. A
szochotörvény alapján a kifizetőnek
szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége sem
keletkezik. A minimálbért meghaladó rész után csak 15 százalék
szja-előleget kell fizetni.
Ebben a foglalkoztatásban a hallgatót megilletik mindazon jogok,
amelyeket a munka törvénykönyve biztosít a munkavállalók
részére.
A képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a
felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény
által létrehozott gazdálkodó szervezetben is sor kerülhet
hallgatói munkaszerződés alapján történő munkavégzésre.
Ez a foglalkoztatás biztosítási jogviszonyt hoz létre, így be
kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon. A fenti hallgatói
munkaszerződésnél a munkaviszonyhoz hasonlóan kell a közterheket
megfizetni.
Ebben a foglalkoztatásban a hallgatót is megilletik mindazon jogok,
amelyeket a munka törvénykönyve biztosít a munkavállalók
részére.
Címfotó: illusztráció
