Egyes esetekben az szja törvény kedvezőbb adózást állapíthat
meg a munkáltató által a munkavállalóknak adott utalványokkal
összefüggésben, ennek azonban elengedhetetlen feltétele, hogy az
utalvány nem lehet visszaváltható – hívta fel a figyelmet a Deloitte.
A NAV közelmúltbeli ellenőrzései során számos olyan esetre
derült fény, amikor a munkavállalók a részükre kedvezményes
adóteher mellett juttatott utalványokat a megszerzést követően
készpénzre válthatták és/vagy azt valamilyen kiemelkedő
teljesítményre való tekintettel kapták
Ez a gyakorlat több ponton jogsértőnek minősül, hiszen amellett,
hogy az utalványok visszaválthatósága önmagában kizárja a
kedvezőbb adókezelést, felmerülhet annak a kérdése is, hogy a
munkáltató az utalványt a munkavállaló tevékenységének
ellenértékeként adja-e, amely szintén kizárja a kedvezőbb
adókezelést
A jogsértő magatartás megállapítása esetén a NAV az
adókülönbözet megállapításán túl bírságot is kiszabhat –
ennek elkerülésére a munkáltatónak önellenőrzéssel, és a
tényleges adóteher megfizetésével van lehetősége, a hatóság
ellenőrzésének megkezdéséig
A NAV ezernél is több olyan céget azonosított, ahol a fentihez
hasonló visszaélésre kerülhetett sor, így a közeljövőben
számos, a fenti kérdésre kiemelten fókuszáló ellenőrzés
várható. Érdemes ezért megfontolni a béren kívül, természetben
adott juttatások adókezelésének felülvizsgálatát és szükség
esetén az adókülönbözet rendezését, a szükséges
önellenőrzések benyújtása mellett – mondta el Baranyi Gábor,
a Deloitte adóosztályának partnere
A KATA törvény jövő év elején hatályba lépő módosítása jelentős visszhangot váltott ki a hazai gazdasági életben. Az emelkedő adóteherrel és az adatszolgáltatási kötelezettségekkel összefüggésben ismét előtérbe került az úgynevezett bújtatott munkaviszony kérdésköre. Fontos, ugyanakkor sokszor nem egyszerű feladat a kisadózókkal kötött megbízási, vállalkozási szerződés és a munkaviszony elhatárolása.
A vonatkozó szabályozás értelmében az adóhatóság az
ellenőrzési eljárás során „vélelmezi” (feltételezi) a
munkaviszony fennállását, és ennek a vélelemnek a cáfolatára
ad lehetőséget
A bújtatott munkaviszony vélelme ellen szól például, ha a
kisadózó az éves bevételének több mint a felét nem a vizsgált
szerződő partnertől szerezte, valamint ha a megbízónak nincs
utasítási joga a kisadózó tevékenységét illetően. A törvény
tételesen felsorolja azokat a feltételeket, amelyek közül
legalább kettőnek teljesülnie kell ahhoz, hogy a munkaviszony
fennállásának vélelme megdőljön.
Amennyiben az adóhatóság az ellenőrzés során arra a
következtetésre jut, hogy a felek közötti viszony valós
tartalmát tekintve munkaviszony, úgy a munkaviszonyból származó
jövedelemre vonatkozó, összességében magasabb adóterhek és
eltérő adatszolgáltatási kötelezettségek irányadóak, valamint
bírság kiszabására is sor kerülhet – mondta Kövesdy Zoltán,
a Deloitte adóosztályának menedzsere.
Érdemes tehát megfontolni a nem munkaszerződés alapján (pl.
KATA-s adózók) tevékenykedő magánszemélyek esetében az
adókezelés helyességének alapos vizsgálatát.
