A koronavírus miatti lezárásokból fakadó kényszerhelyzet
hatására munkavégzési formák ezrei változtak egyik napról a
másikra, a munkáltatóknak hirtelen kellett levezényelni az
otthoni munkavégzésre történő átállást, ami az első
időszakban a munkáltató és a munkavállaló nagyfokú
együttműködését feltételezte. A jogi szabályozás természetes
késedelme miatt a munkáltató és a munkavállaló a kölcsönös
bizalom mentén kezdett el dolgozni, azonban hamar világosság vált,
hogy több fontos probléma is felmerül az otthoni munkavégzés
során.
Dr. Sipka Péter ügyvéd a 24.hu-nak kifejtette: „a járvány
kezdetét követően első megoldások közt a jogalkotó lehetővé
tette a munka törvénykönyvétől való nagyobb fokú eltérést,
így megszűnt az a szigorúbb keretrendszer, ám ez hosszútávon
nyilvánvalóan nem volt fenntartható. Jelenleg is láthatunk
bizonyos jogalkotói lépéseket a helyzet kezelésére, de
alapvetően a felek saját maguk alakítják ki a munkavégzés
feltételeit.”
„Időről időre felmerül, hogy lehetne erőteljesebb a jogalkotói
jelenlét, de a munkaerőpiac nagyon erős állami szabályozása nem
feltétlenül vezet eredményre” – emelte ki az ügyvéd.
Arról, hogy miként változott a munkajog a home office
elterjedésével, milyen kihívásokkal kellett szembenézni, ide
kattintva olvashat bővebben.
