Közleményében a NAIH tudatta: számos megkeresés érkezett hozzájuk mind a köz-, mind pedig a magánszférába tartozó szervezetektől mint foglalkoztatóktól annak kapcsán, hogy jogosultak-e kezelni (megismerni, nyilvántartani) a foglalkoztatottak új típusú koronavírus (SARS-CoV-2 vírus, koronavírus vagy COVID-19) elleni védettségének – a koronavírus elleni védettség igazolásáról szóló 60/2021. (II. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) rendelkezései alapján igazolható – tényére vonatkozó adatokat.
A fentiek alapján a NAIH általános iránymutatást adott ki.
Közölték: a tájékoztató alapjául szolgáló jogi rendelkezések
hatályából fakadóan az mindenekelőtt a Munka Törvénykönyvéről
szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó
jogviszonyokra irányadó, és hogy az abban foglaltak kizárólag a
jelenlegi – tehát az annak kiadásakor fennálló – járványügyi
helyzetben alkalmazandóak. Tekintettel arra, hogy az egyéb,
munkavégzésre irányuló jogviszonyokra (például a Polgári
Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény szerinti
megbízási, vállalkozási típusú jogviszonyok; a közszférában
ágazati jogszabályok alapján történő foglalkoztatás)
jogviszonyonként eltérő jogi szabályozás vonatkozik, a Hatóság
álláspontja szerint indokolt és szükséges, hogy a jogalkotó
egységesen rendezze a munkavégzésre irányuló jogviszonyok során
a védettség tényének igazolásával kapcsolatos követelményeket.
A tájékoztató ide kattintva olvasható.
