Az Adózóna olvasójának kérdése így szólt: "Állandó délelőttös műszakú munkavállalókkal kell-e külön szerződést/megállapodást kötni abban az esetben, ha egy bizonyos munkát csak délután tudnak elvégezni? Nem a telephelyen végzett munka, a munkaterületen csak délután dolgozhatnak, így a munkaidejük 7.30-16.00 helyett 13.00-21.00, a munka elvégzésének időtartama alatt. Amennyiben szükséges, kell-e konkrét naptári időszakot megadni, vagy elegendő a kezdő dátum és például "a munka befejezte" meghatározás?"
A munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés
követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel a
munkáltató osztja be [a munka törvénykönyvéről szóló 2012.
évi. I. törvény (Mt.) 97. § (1) bekezdése] azzal, hogy a
munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi
munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával
korábban írásban közli - válaszolt a kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd.
A munkaidő beosztásához, megszervezéséhez, a munkaidőkeret
bevezetéséhez, módosításához, eltörléséhez nincs szükség a
munkavállaló hozzájárulására, melyből következően azt
semmiképpen ne rendezzük a munkaszerződésben! Ha mégis így tesz
a munkáltató, akkor elveszti ezen jogát, és minden egyes
módosításhoz kérnie kell a munkavállaló hozzájárulását,
amit nem biztos, hogy sikerül beszerezni.
Azaz, ha a kérdés szerinti esetben a munkáltató élt a munkarend
meghatározásának jogával, akkor a fenti, beosztás közlésére
vonatkozó szabály betartásával nyugodtan beoszthatja a
munkavállalókat délutánra. (Ha a munkaszerződés tartalmazná a
munkarendet, akkor az kizárólag a munkavállaló hozzájárulásával
módosítható).
A munkaidő-beosztást napra pontosan meg kell határozni, beleértve
a kezdő és a befejező napot is. Ez azért lényeges, mert ehhez
szorosan kapcsolódik a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak,
és így lehet megítélni azt is, hogy esetlegesen keletkezett-e
rendkívüli munkaidő.
