Hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet a Munka Törvénykönyvének
módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét
célozza. A home office újraszabályozásával a munkaadói és a
munkavállalói oldal képviseletei is elégedettek, a szöveg már
végleges – tudta meg a Magyar Nemzet. Mint írták: ha a
parlamenti képviselők megszavazzák a módosítást, akkor a
munkavégzés helye azon múlik, hogy a munkaadó és a munkavállaló
miben állapodnak meg.
Ez tehát azt jelenti, hogy
a munkaadó nem kötelezheti folyamatos otthoni munkavégzésre a munkavállalót. Az alkalmazottak is kérhetik ugyanakkor a home office-t.
A szabályozás rugalmas lenne, mivel a munkaadó és a munkavállaló
alkuja határozná meg, melyik napokon lehetne otthonról végezni a
munkát, illetve egyéb, a korábbinál jóval rugalmasabb rendszert
alakíthat ki a foglalkoztató.
Az otthoni munkavégzés népszerűsége a veszélyhelyzet megszűntét követően is megmaradt, a vállalatok túlnyomó többsége meghagyta a munkavállalónak a lehetőséget a távmunkára. Emiatt egyéb módosítások is várnak a home office szabályozására.
Rezsiátalányt adhat adómentesen a munkáltató az otthoni
munkavállaláshoz.
Ennek mértéke a korábbi tervek szerint a mindenkori minimálbér
tíz százaléka lenne havonta, vagyis 16 100 forint. A térítés
összegéből a munkavállaló a gáz, a villany és a víz ára
mellett az internetszolgáltatás költségét is állhatja.
A törvénymódosítás emellett rendezi a munkafeltételekkel és a munkabiztonsággal kapcsolatos kereteket is.
Továbbra is általános szabály marad, hogy a munkáltatónak kell rendelkezésre bocsátania azokat az eszközöket – telefon, okoseszközök, laptop vagy nem irodai munka esetén alkatrészeket, berendezéseket –, amelyek a feladatok biztonságos ellátásához elengedhetetlenek.
Az eszközök használatáról és a biztonságos munkavégzés
otthoni körülményeiről szintén a foglalkoztatóknak kell
gondoskodniuk.
Az otthoni munkavégzés alatt a munkavállalóknak kötelességük
betartani a biztonságos munkavégzés szabályait, illetve a
foglalkoztató által rendelkezésre bocsátott eszközök
rendeltetésszerű használata is feltétel. A munkaadó
ellenőrizheti a munkavégzést, a digitális eszközökön keresztül
ugyanakkor ezt csak akkor teheti meg, ha a beosztott nem a saját
eszközeit használja.
Az új home office-szabályokkal a szociális partnerek elégedettek, szerintük azonban néhány ponton – akár más jogszabályok módosításával – a munkavédelmi kérdéseket pontosítani kell. Idetartozik a munkabaleset területe.
Ha a munkavállalót munkavégzés közben, ám otthonában, a kötelezettségének teljesítéséhez köthetően éri valamilyen baleset, akkor az munkahelyi balesetnek minősül.
Ennek megállapítása ugyanakkor nem lesz egyszerű feladat,
ráadásul a munkaadó kötelessége, hogy az otthoni munkavégzés
is biztonságos legyen, megfeleljen az előírásoknak. Ez viszont
nehéz, mivel a foglalkoztatók nem ellenőrizhetnek egyoldalúan az
otthonokban.
A kormány többször hangsúlyozta:
a törvénymódosítás az otthoni munkavégzés kereteit szabályozná, ám a részletfeltételeket a lehető legrugalmasabban alakíthatná ki a beosztott és a foglalkoztató, a kettejük közötti megállapodás szerint. A foglalkoztatással összefüggő elvárásokat vagy a munkavégzés helyét, a munkaidő kérdését továbbra is a munkaszerződésben rögzítik.A munka és a család közötti határ megteremtése a munkavállaló feladata, a munkáltató sem támaszthat ugyanakkor irreális elvárásokat, kötelező digitális jelenlétet, így akár bújtatott túlórát vagy a munka kezdetének és végének egyoldalú, azonnali megváltoztatását.
A várakozások szerint a járvány erősödése az otthoni
munkavégzés újabb hullámát hozza magával, ám csak azoknál a
szereplőknél, ahol erről megegyezett a munkaadó és a
foglalkoztatott, illetve az adott munkakör nem zárja ki a
távmunkát.