Bár
egyszerűnek tűnik, nem csak a kiskereskedelmi szektorban történő
vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014.
évi CII. törvényt
kell hatályon kívül helyezni az eredeti állapot
visszaállításához. A kérdéses jogszabályon kívül a
kereskedelemről szóló 2005.
évi CLXIV. törvény,
továbbá a munka törvénykönyvéről szóló 2012.
évi I. törvény
számos rendelkezését kell a jogalkotónak megváltoztatnia ahhoz,
hogy szándéka szerint a korábbi – a vasárnapi munkavégzést
engedő – jogszabályi környezetet visszaállítsa. Ezen túl
hatályon kívül kell helyezni a kiskereskedelmi szektorban történő
vasárnapi munkavégzési tilalomtól eltérő nyitvatartás
engedélyezésének feltételeiről szóló 53/2015.
(III. 17.) Korm. rendeletet
– ad tájékoztatást dr. Takács Tibor kiemelt ügyfélkapcsolati
vezető.
Vissza kell tehát a jogalkotónak állítani a 2015. márciusi jogszabályi környezetet. Ki kell vezetni a tavaly született kiskereskedelmi nap fogalmát, és a korábbi szabályozási koncepció egyes hivatkozási elemeit és részletszabályait. Például újra szabályozni kell, hogy a vasárnapi napra a rendes munkaidő a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény hatályon kívül helyezése okán hogyan osztható be, továbbá a jogalkotónak újra megfelelő egyensúlyt kell teremtenie a kereskedelmi tevékenység gyakorlásának szabadsága, valamint a vasárnap, illetve munkaszüneti napokon dolgozók érdekei között.
A munka törvénykönyvében újra szabályozni szükséges a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra beosztott rendes munkaidő jogi helyzetét, melynek figyelemmel kell lennie az e munkavállaló számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidőre történő beosztás lehetőségére is.
A Wolters Kluwer Kft. által nyújtott céginformációs szolgáltatás – a ceginfo.hu – szerint hozzávetőlegesen legalább 57 ezer, a kiskereskedelemben működő cég, vállalkozás érintett e változások kapcsán.
