A Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda főmunkatársa
ismertette, hogy a GDPR bevezetéséhez hasonló szintű
implementációs intézkedések sora vár minden 50 főnél több
munkavállalóval rendelkező cégre – számolt be a Portfolio.
Eddig is lehetőség volt a bejelentővédelmi rendszer
alkalmazására, mostantól azonban ez már nem opcionális, hanem
kötelező. Egy olyan belső szisztéma kialakítását követeli meg
a társaságtól, ami lehetővé teszi, hogy ha a munkavállaló a
munkavégzése keretében bármilyen visszásságot,
jogszabályellenes tettet, szabálysértést tapasztal, akkor egy
védett belső csatornán keresztül be tudja jelenteni ezt a
visszaélést, abból a célból, hogy a dedikált bejelentővédelmi
osztály kivizsgálja az esetet, és orvosolják azt. Ezzel
végeredményben nyer a vállalat, hiszen feltár a munkavállaló
egy belső visszásságot, amelyik kockázatot jelent, adott esetben
veszteséget is termelhet. De a munkavállaló is nyer, hiszen védve
van a rendszer keretében, tehát semmiféle megtorlás nem érheti a
bejelentése miatt – ismertette előadásában dr. Kopasz János, a
Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda főmunkatársa.
Fontos megjegyezni: ez egy kötelező új intézkedés lesz, mely
szektorsemlegesen valamennyi iparágba be kell vezetni – nem
lesznek kivételek.
Érdemes tehát időben elkezdeni a felkészülést, hiszen egy
szigorú szabályokhoz kötött folyamatrendszerről van szó. A
bejelentőt semmilyen megtorlás nem érheti amiatt, hogy hangot
emelt egy visszaéléssel kapcsolatban – és persze nem szabad
megfeledkezni a GDPR-ról sem, hiszen a bejelentési folyamat és
annak feldolgozása során szigorú szabályokat kell követni.
"A szabályozás középpontjában a munkavállaló áll, neki
biztosítja a jogszabály ezt a lehetőséget. De nem csak a
jelenlegi, korábbi munkavállalók is tehetnek bejelentéseket, vagy
akár olyan személyek is, akik nem is munkavállalók: pályázók
vagy egy adott állásajánlatra jelentkezők, beszállítók, üzleti
partnerek, vagy akár munkavállalók családtagjai" - mondta a
szakember.
A cikket teljes terjedelmében ide kattintva olvashatja el.
